第287章 一群怪物

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老虎，一点不假。

  郭开兴开心地笑着，笑得愉悦、笑得欢畅、笑得快乐。不过，他得尊重对手，起码在表面上要这样，所以，他只是心里笑，心里快乐，心理愉悦，人们只能在他严肃的面孔中隐隐约约感觉到他的这种快乐、愉悦。

  “Why？Why？Why？”美方代表恼怒地问道，“那沃尔玛还是什么沃尔玛吗？”

  郭开兴微笑着：“什么呢？怎么就不是沃尔玛了？这我就不理解了，我们不是已经很照顾贵方了吗？”

  美方代表说：“尊敬的市长大人，沃尔玛有沃尔玛的经营理念和模式，一站式购物是我的核心理念，限制了我们的经营范围，那沃尔玛就不是沃尔玛了。高层建筑，这不是我们的风格，更不适合我们的经营习惯与模式。请市长先生理解。还有，你们的职工我们不能全部接受，但我们经过考核可以安排一部分，我们只要我们需要的人。”

  郭开兴说：“难道你们就不能改吗？我们国家都在改革，都在开放，为什么你们不能改革呢？模式和习惯是可以变的嘛，只有在改革中发展和进步。我们职工的安排，这是很重要的事，我们必须保证他们的工作。”

  美国代表摇了摇头，耸了耸肩，非常无奈，觉得这群人真是不可理喻。可是，他们只能面对这两种文化的沟壑，耐心地解释他们的观点和理由：“改革，那是你们中国人的事，我们一直在改善自己的工作，寻找适合我们的最佳模式。这种最佳模式，我们寻找到了，也因此成为了全世界的NO.1，我们将继续这种模式经营下去。市长先生，我们不能理解的问题很多，是不是我们先由我们的技术人员来进行沟通？这样，也许会更好地解决我们之间的分歧。作为高层，这样会浪费我们很多的时间。”

  “NO，我们不认为这是浪费时间，这是工作，我们必须提高效率，只有在高层面对面的情况下，我们才能进行有效地对话。”郭开兴的思维方式仍然是官场的那一套，领导才是专家，领导才能解决问题，领导才能拍板，他说，“我们不在场，他们的谈判是无效的，因此，我们的想法是，一次会议解决不了的问题，那我们可以第二次，第三次，甚至更多次。没有解决不了的问题。”

  美方首席代表被郭开兴的发言吓愣了，心想，现在，我们最基本的思维共同点也没找到，我们需要表达我们的愿望以及这种愿望的理由，同样，临江市的想法我们也必须有所了解，难道，这些具体的、沟通性的、细节性的问题，都由我们双方的高层来解决、来了解？这是什么谈判，没听说过。高层，只在关键问题上进行面对面的谈判，我们哪里有这么多时间耗在细节问题上呢？

  美方首席代表詹姆斯说：“对不起，我不可能把大量的时间浪费在这里，作为世界上最大

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